marți, 11 februarie 2014

Workshop Motivarea echipei

In ultima perioada, in discutiile pe care le-am avut cu manageri din companii, am auzit destul de des expresii ca acestea:
“OAMENII MEI NU SUNT MOTIVATI....NU MAI STIU CE SA LE FAC!  VREAU MAI MULTA IMPLICARE DIN PARTEA LOR !”



Ultimul studiu Gallup pe care l-am analizat arata ca 63% din angajati au declarat ca NU sunt motivati la locul de munca iar 24% erau chiar nemultumiti raspandind aceasta nemultumire in randul colegilor.
In total 87% dintre angajati lucreaza sub capacitatea pe care o au datorita faptului NU sunt motivati.  Asta inseamna ca numai 13% sunt motivati. Cu aproximatie 1 din 10 angajati lucreaza cu adevarat pentru companie, la intregul potential.

Va invit sa va imaginati ce impact ar avea asupra companiei in care lucrati sau asupra afacerii dumneavoastra daca in loc de 1 angajat din 10,  ati avea 3 sau chiar 8 angajati din 10 care ar fi motivati si ar lucra la o capacitate apropiata de potentialul lor. Care ar fi rezultatele?

S-au scris, de-a lungul, anilor tone de carti despre motivatie, internetul este plin de sfaturi despre cum sa-i motivezi pe oameni si totusi, PARADOXAL, oamenii nu sunt motivati.

Va invit sa veniti la workshopul MOTIVAREA ECHIPEI pentru a descoperi tehnici si instrumente de motivare, pe care le puteti aplica chiar de a doua zi.  Tehnici si instrumente pe care specialisti in activitatea organizationala le-au testat si rafinat pentru dumneavoastra in ultimii 20 de ani.
  
As vrea sa fiu bine inteles. Eu nu o sa va invat nimic!  O sa invatati singuri! Eu o sa creez numai un cadru si un spatiu al invatarii in care dumneavoastra sa exersati aceste tehnici si intrumente. Da, veti exersa pentru ca numai prin exercitiu iti poti dezvolta noi abilitati.

Daca sunteti motivat sa-i motivati si pe altii intrati pe site-ul nostru si inscrieti-va ACUM la workshop.

Pe curand!





marți, 14 ianuarie 2014

Peer coaching

Ieri am participat la o sesiune de peer coaching cu absolventii cursului "Campionii au coach". Aceste sesiuni se desfasoara pe toata perioada cursului, cate doua ore in fiecare saptamana.

-        Scopul grupului de peer coaching il reprezinta practicarea si dezvoltarea competentelor de coaching si astfel atentia este indreptata catre coach nu catre client. Este ca si cum te-ai duce la sala sa-ti antrenezi muschii, inainte de concurs. Avantajul acestor sesiuni este ca poti exersa o tehnica sau un instrument de coaching pentru a ajunge la maiestrie, intr-un mediu sigur, creat special pentru invatare si dezvoltare. In acest grup fiecare participant respecta regulile de confidentialitate specificate in standardele de coaching.

La finalul sesiunii cel care a avut rol de coach primeste feedforward de la observator care practic raspunde la intrebarea “ce as face diferit intr-o sesiune de coaching cu acelasi client?”; cel ce ofera acest raspuns se adreseaza coach-ului (nu clientului) si este recomandat sa puna accentul pe competentele declarate la inceputul sesiunii de catre coach. Este diferit de feed-back pentru ca atentia este indreptata catre revelarea altor optiuni si nu pe ce a facut bine sau rau coach-ul in sesiunea respectiva.

Dupa fiecare antrenament  in care imi exersez anumite competente si in care primesc feedforword de la profesionisti in coaching, ma simt mai sigur pe mine si mai confortabil in acompanierea clientilor mei.

Tu cand te-ai antrenat ultima data cu profesionisti din domeniul tau de activitate?


luni, 13 ianuarie 2014

Life coaching

Am scris acest articol pentru cei care nu au experimentat nicio sesiune de coaching pana acum, pentru cei care si-au pus vreo intrebare de genul: „Oare ce pot invata eu intr-o sesiune de coaching?” si pentru ceilalti care sunt curiosi si/sau interesati de life coaching.

Life coachul este persoana care asigura suportul pentru dezvoltarea personala, stabilirea si atingerea obiectivelor plecand de la premisa ca oamenii isi pot atinge obiectivele daca sunt sprijiniti in mod corespunzator catre acestea. Life coachul se ocupa de o gama larga de aspecte specifice ale vietii, de la proiecte personale, succesul in afaceri, conditiile generale si tranzitorii din existenta oamenilor, relatii interpersonale sau profesionale prin analizarea a ce se intampla, ajutandu-i pe acestia sa descopere obstacolele si provocarile prezente sau viitoare si sa aleaga directia catre viata pe care si-o doresc.  Prin urmare, rolul unui life coach este de a construi o punte de legatura intre momentul prezent al vietii asa cum este si cel al proiectiei vietii, intr-un viitor mai mult sau mai putin indepartat, asa cum o persoana si-ar dori sa fie.
Procesul de life coaching este o interventie personalizata in functie de nevoile individuale ce presupune, in principiu, trei etape: clarificarea a ceea ce oamenii vor, realizarea unui plan de actiune pentru a obtine ceea ce isi doresc si acordarea sprijinului pentru a-i ajuta sa isi realizeze propriul vis sau obiectiv.

Procesul de coaching nu se finalizeaza odata cu incheierea sesiunii, dupa cum s-ar putea crede.
Dupa sesiunile de coaching pe care le desfasor ii rog pe clienti sa completeze un formular, care ii incurajeaza sa reflecteze asupra a ceea ce s-a intamplat in procesul de coaching.

Intrand intr-un program de coaching te angajezi la o schimbare, o transformare pe care o faci iar aceasta transformare, de cele mai multe ori, se produce atat in sesiunea de coaching cat si in intervalul de timp dintre aceste sesiuni.

Unele dintre intrebarile la care raspund clientii sunt:”Ce am învăţat nou de la sesiunea anterioară până acum? La ce concluzii am ajuns?” Iata mai jos cateva raspunsuri date de o clienta, pe parcursul unei perioade de cateva luni. (Publicarea acestui material s-a facut cu consimtamantul clientei si pastrarea confidentialitatii privind numele persoanei.)

 Î: Ce am învăţat nou de la sesiunea anterioară până acum? La ce concluzii am ajuns?

 R: Mi-am evaluat mai bine limitele. Mi-a fost dificil să fac față unui program de două ore fără întreruperi dar pentru moment o oră jumătate este mai viabil pentru mine.
Am învățat că nu trebuie să demonstrez nimic nimănui și că singura care contează sunt eu. Dacă eu nu sunt confortabilă cu mine, alții percep tensiuni pe care probabil nu le înțeleg.
Evaluarea mea de profesională de către superiorii mei nu este influențată negativ de un posibil NU dat unei solicitări căreia nu pot să-i fac față din cauza altor priorități profesionale.
Organizarea programului meu ar trebui să îmi permită atingerea obiectivelor pe termen lung dar și gestionarea anumitor urgențe.

 R: Am învățat multe: cuvintele au putere, cuvintele și ideile din spatele lor propulsează acțiunea, respirația poate modifica starea de spirit.
Am o senzație plăcută de a fi pe drumul cel drum

R: Nimeni nu este rău intenționat și lucrurile se văd diferit din diferite puncte de vedere. Uneori discutând rezolvi foarte bine multe lucruri.
Trebuie să găsești timp pentru a rezolva lucruri punctuale care apar.

R: Că ceea ce faci tu pentru tine este cel mai important și că lucrurile nu se întâmplă întâmplător. Depinde de fiecare dintre noi să vedem ceea ce ne poate ajuta să realizăm ceea ce ne-am propus.

R: Am învăţat ca viața înseamnă mai mult decât muncă. Concentrându-mă pe muncă am redescoperit că am lăsat în stand by oameni și activități care oarecum mă mai așteaptă dar câte s-ar putea să nu mai fie acolo când am să termin eu treaba.

R: Că trebuie să selectez acele activități care mă ajută să îmi realizez scopurile propuse. Că organizarea te ajută să își planifici activitatea astfel încât să reușești să își atingi obiectivele propuse atât pe plan personal cât și pe plan profesional.

R: Am învățat deja cum să îmi analizez foarte bine mecanismele pe care la am la dispoziție astfel încât să reușesc să îmi mobilizez energia si capacitatea intelectuală pentru a reuși ceea ce mi-am propus. Cei din jurul meu îmi asigură tot sprijinul și cumva sunt la limita răbdării. Ar fi cel puțin dezirabil să nu îi dezamăgesc.
Singura persoană de care depinde reușita mea sunt eu.
Mi-am dat totodată seama că eu lucrez foarte bine în week-end tocmai datorită faptului că nu mă deranjează nimeni. Tot acest demers este însă în defavoarea timpului meu pe care ar trebui să îl petrec cu familie și indirect asupra mea. Nepetrecând timp cu mine și pentru mine nu îmi încarc bateriile.
Am învățat că timpul are limite și nu îl putem da înapoi.

R: Că discuția și problematizarea ajută în procesul de rezolvare a problemelor. Lucrurile se văd diferit din puncte de vedere diferite și doar discutând se pot clarifica situațiile.

R: Am învățat să mă încadrez mai bine în intervalul scurt de timp pe care îl am la dispoziție. Principala concluzie este că mai multe sarcini tot vin dar mai mult timp nu.

R: Echilibrul personal este baza întregii fundații. Vreau sa reușesc să lucrez în timpul alocat și nu peste.

R:  Că nu poți să îți neglijezi corpul, practic am cam cedat fizic. Că este nemaipomenit să reușești să te odihnești și să muncești.

R:  Că depinde doar de mine să pun linie, să pun o graniță unde și cum vreau sa îmi organizez viața. Că absolut totul depinde de mine și de deciziile pe care le iau în organizarea programului personal.

R: Că se poate întâmpla orice oricând și că trebuie să te bucuri de ceea ce ai.


sursa foto: http://lifecoaching4youths.com
Vrei sa lucrezi cu un life coach pentru a reusi sa-ti transformi visele in realitate? Intra acum pe www.topcoach.ro si alegeti coachul!


vineri, 10 ianuarie 2014

Supervizare in coaching

Ieri am moderat o sesiune de supervizare în coaching, la nivel de grup, unde au participat cei care au finalizat prima serie a cursului "Campionii au coach".

Pentru cei care nu sunt familiarizați cu termenul de "supervizare" am sa fac câteva precizari. Supervizarea face parte atât din formarea continuă, cât şi din controlul calităţii practicării meseriilor din domeniul relaţiilor. Mai întâi în psihoterapie, apoi în meseriile din domeniul dezvoltării personale şi, acum, în coaching, supervizarea este considerată o etapă obligatorie pentru profesioniştii exigenţi.
Unui coach supervizarea îi permite să-şi pună sub semnul întrebării propria practică, să continue să se formeze, să-şi asigure o bună poziţie etică şi deontologică.

Supervizarea este centrată numai şi numai asupra dezvoltării practicii de fiecare zi a persoanei supuse supervizării. Concret, „supervizatul” aduce în discuţie o serie de cazuri-client reale sau desfăşoară o sesiune de coaching "live"şi primeşte feedforword din partea supervizorului în dezvoltarea competenţei lui de coach. Supervizarea este de fapt un „coaching de coach”.

La întâlnirea de ieri participanții au adus în discuție, în cadrul sesiunilor de coaching, situații reale cu care se confruntă și la care doreau să găsească soluții. Marele avantaj de a participa la o sesiune de supervizare de grup este că, cel care este coach primește din partea celorlalți participanţi și a supervizorului o multitudine de noi opţiuni şi perspective din care poate alege ceea ce rezonează cu el şi îşi poate îmbunătăţii practica în mod radical.


Eşti coach, terapeut sau ai o altă profesie în domeniul dezvoltării personale sau al relaţiilor?

Când ai participat ultima oară la o sesiune de supervizare?


miercuri, 8 ianuarie 2014

Coaching la inceput de drum

Astazi m-a sunat o domnisoara si mi-a spus ca ar vrea sa se formeze in coaching.
OK super, mi-am spus eu in gand. Si ce te-ar interesa?
Am mai inceput o formare ca psiholog dar nu am finalizat-o. As vrea sa ma formez in coaching, spune ea.
Si cu ce te-ar ajuta sa mai incepi o formare in coaching? era cat pe ce sa o intreb eu insa m-am abtinut. I-am dat apoi cateva detalii despre cursul "Campionii au coach".
Dar o alta formare mai lunga nu aveti? Pentru ca as vrea sa profesez. - intreaba ea dupa ce-i spun cat dureaza cursul 
I-am explicat ca dupa cele 6 saptamani de curs poate sa profeseze linistita pentru ca va avea diploma recunoscuta de Ministerului Educaţiei Naţionale. Ma intrebam cam cat de lunga si-ar dori sa fie formarea astfel incat, dupa ce termina, sa inceapa o alta formare si inca o formare ca apoi daca se simte ca este pregatita sa inceapa sa profeseze.



A fi coach nu inseamna ca am terminat cursul si gata ...am diploma de coach. Cursul este doar un prim pas pe calea formarii si dezvoltarii profesionale continue. Asta daca vrei sa fii Coach cu "C", cum spune Horea Murgu. In coaching te formezi permanent prin exercitiu. "Practice, practice, practice" ne indemna Alain Cardon cu fiecare ocazie. Cu fiecare sesiune de coaching desfasurata poti sa devii mai bun. Fiecare client te invata cate ceva. Secretul este sa fii prezent si deschis.

Multi dintre noi, uneori obsedati de perfectiune, asteptam sa terminam formari "interminabile" sau sa fim pregatiti pentru acel ceva foarte important, sa stim toate detaliile a ceea ce urmeaza sa facem pentru ca apoi sa trecem la actiune.

Aceasta este una dintre capcanele cele mai intalnite in care ne atrage propria minte. Mintea noastra are un apetit deosebit pentru analiza. Ca sa analizezi trebuie sa separi, sa diseci sa observi detalii. Cu cat intram mai mult in detalii cu atat descoperim mai multe lucruri si cu atat mintea va analiza si mai mult. Analiza (exagerata) duce la paralizia actiunii si fara actiune nu avem cum sa obtinem ceea ce ne-am propus. Este un proces fara sfarsit si poate fi intrerupt de fiecare dintre noi, numai trecand la actiune, facand ceva concret.

Ce ai face ACUM daca nu ai mai sta sa analizezi si ai fi sigur/a ca vei avea succes?









sâmbătă, 4 ianuarie 2014

Curs coaching - „CAMPIONII au coach!”

„CAMPIONII au coach!” – este un program de specializare pentru ocupatia SPECIALIST ÎN ACTIVITATEA DE COACHING


Dupa o perioada de lucru intens, impreuna cu cativa prieteni si colegi, am creat si rulat prima serie a cursului „CAMPIONII au coach!”

A fost o experienta deosebita pentru ca a pus impreuna mai multe persoane, foarte bune pe domeniul lor profesional, care nu au mai lucrat pana in acel moment impreuna. Majoritatea dintre noi fiind coachi cu experienta am contractat cat mai bine cu putinta ceea ce aveam de facut. Insa dupa cum se spune "teoria ca teoria insa practica ne omoara" :) sau cum spune un amic de-al meu "viata bate filmul" am reusit sa ajungem cu proaspata infiintata echipa de proiect in etapa care se cheama "Rabufnire". 

Asa cum le spun de obicei studentilor de la cursul de "Certificat Profesional in Management" al Open University, o echipa nu poate lucra la capacitatea sa maxima daca nu trece prin etapa de "Rabufnire" iar acest lucru s-a adeverit si de aceasta data. 

Ca urmare a evenimentelor petrecute in aceasta etapa desi echipa s-a micsorat (din 6 am ramas 5) activitatea a inceput sa functioneze, sa fim mai eficienti si am intrat in etapa de "Normare". In fotografie suntem cei care am ramas dupa "Rabufnire" :) De la stanga la dreapta: Costel Coravu, Cristina Manole, Paul Adrian Costin, Anabela Hani, Alexandru Frumosu.



De pe 17 ianuarie 2014 incepe a doua serie a cursului „CAMPIONII au coach!” si cu aceasta ocazia echipa noastra va trece, sper eu, in etapa de "Functionare". Feedback-ul participantilor la curs ne va fi de un real folos in analiza modului in care lucram in echipa.

Iata cateva imagini din prima serie:






Pentru cei care sunt interesati sa-si dezvolte o cariera in domeniul coaching-ului, pentru cei interesati de dezvoltare personala, pentru managerii care vor sa treaca la un nivel superior si sa foloseasca abilitati de coach in leadership, pentru toti acestia va sugerez sa vizitati pagina de evenimente de pe Top Coach unde veti gasi detalii referitoare la acest curs.

Locurile sunt limitate iar timpul ramas este foarte scurt asa ca, pentru cei care deja sunteti hotarati, puteti descarca formularul de inscriere de aici


Succes!

Alex

P.S. Ceea ce faci astazi este important pentru ca dai in schimb o zi din viata ta!



duminică, 22 decembrie 2013

Eveniment coaching - Intalnirea de la Coaching Support Group Bucuresti - 19 decembrie 2013

Intalnirea de la Coaching Support Group Bucuresti din19 decembrie 2013 a avut ca tema "Internetul: Partener de viata sau partener de afaceri?"

Invitati au fost Gratian Sonu si Daniel Zarnescu, doi coachi si antreprenori in mediul online. 
Gratian a facut o introducere plina de energie si entuziasm vorbind despre experienta sa cu
oameni care isi doreau sa realizeze ceva de succes in viata lor folosind internetul. Povesti de succes pline de energie pozitiva demonstrand inca o data, daca mai era nevoie, ca "se poate" daca stii ce vrei, faci ce iti place si lucrezi cu entuziasm pentru indeplinirea visului tau. 

Daniel a venit apoi cu cateva chestiuni foarte practice legate de ce sa faci ca sa dezvolti

in mediul online un site sau un blog. Cativa pasi simpli pe care daca ii faci si respecti cele cateva recomandari el garanteza ca vei avea succes.

In timp ce vorbeau cei doi invitati, mintea mea lucra si imi oferea diverse optiuni pentru ceea ce mi-am propus sa fac in 2014. Se intampla acelasi lucu care se intampla in coaching atunci cand clientul lucreaza si gaseste solutii, catalizatorul fiind coachul care in momentul respectiv nu face altceva decat sa fie prezent acolo, cu clientul sau.

Intentia cu care m-am dus la eveniment a fost sa promovez Top Coach celor interesati de coaching si iata ca am beneficiat eu, indirect,  de o sesiune de coaching de la cei doi invitati.

Multumesc  Gratian Sonu si Daniel Zarnescu pentru ideile pe care mi le-ati starnit in aceasta seara!



Dupa interventia celor doi invitati a urmat o sesiune de "Mind master" condusa de Lorena Cioroianu, vice presedinte Coaching Support Group Bucuresti, in care trei dintre participanti au identificat situatii inedite cu care se confruntau si pe care le-au expus grupului pentru a beneficia de inteligenta colectiva.


Acest articol este o recunoastere a contributiei pe care o are Coaching Support Group Bucuresti la promovarea  si profesionalizarea coachingului in Romania si astept cu mare interes urmatoarele evenimente organizate de Coaching Support Group Bucuresti in 2014.

Pentru detalii puteti vizita http://coachinginbucuresti.ro/

Daca vreti sa lucrati cu un coach pentru a va transforma visurile in realitate vizitati http://www.topcoach.ro/

Nicioadata nu vei fi mai pregatit ca ACUM click aici pentru ati alege coachul personal.

Succes!

Alex